内蒙古北方重工业集团有限公司是国家“一五”期间156个重点建设项目之一，中国兵器工业集团公司骨干成员单位,国内民用特殊钢大型锻件机械加工重要企业和国内最大的重型非公路矿用汽车生产基地之一。经过50多年的发展，公司已具备特种钢冶炼、铸锻造、热处理、机械加工和总装调试等能力，技术力量雄厚、科研手段完备、综合加工能力强，拥有国家企业技术中心、科研试验基地以及兵器工业一级理化实验室、国家第94号试验室。通过了ISO9000质量体系认证和2000版换版审核、ISO14001国际环境体系认证、OHSAS18000国际职业健康安全管理体系认证。近年来，公司牢固树立和落实科学发展观，践行“铸强国利剑，造富民坚犁”的企业宗旨，以提升发展能力、打造百亿集团为目标，走出了一条持续发展、创新发展、和谐发展的又好又快发展之路，为国防建设和经济发展作出了重要贡献。

  在市场经济深入发展，经济全球一体化趋势日益加快的今天，企业之间的竞争日趋激烈，面对日新月异的市场形势，谁先出手，谁出手快，谁就能在竞争中赢得主动，抢占先机。实践永无止境，发展未有穷期。1999年以来，北方重工集团在完成扭亏脱困、调整发展的历史重任之后，步入了加快速度进行发展的新阶段。透视北方重工集团的发展历史，能清楚地看到公司持续加快速度进行发展之路：公司三届领导班子带领全体员工，利用12年时间，分三个阶段，把公司1998年出售的收益不足3亿元的企业，将打造成2010年的百亿集团。

  “九五”末“十五”初，是国内经济稳步的增长低迷、装备制造业走入低谷的特殊历史时期。面对军品任务锐减、民品尚未形成主流产品、企业社会负担沉重的特定历史问题，公司采取了“划小核算单位”、“分立改制”、“军民品分线”、“加快民品发展”等一系列正确有力的措施，走出了一条求生存、谋发展之路，掀开了北方重工集团发展新的一页。公司的出售的收益由1998年的2.34亿元，增长到2003年的14亿元。1999年至2003年的五年，公司基本完成了扭亏脱困的重任，为打造百亿集团奠定了初步基础。

  2004年以来，公司牢牢把握装备制造业加快速度进行发展的有利时机，紧紧抓住发展这个第一要务，坚持发展目标不动摇、坚持发展力度不减弱、坚持发展劲头不松懈，发展步伐不断加快、发展质量和效益不断的提高，步入了调整发展的新阶段。四年来，公司的经济总量由2003年的14亿元跃升至2007年的60亿元，员工人均年收入由2003年的13046元增长到2007年的22153元，创造了年均增长出售的收益10亿元以上的发展速度。这四年是公司发展最快、企业面貌变化最大、社会形象声誉最好、员工得到实惠最多的时期之一。

  同时，公司通过不断加大产品整合、组织机构整合和人力资源整合，为持续加快速度进行发展奠定了坚实的基础。在产品整合上，从根本上改变了多年来民品多而散、小而弱的格局，形成了矿用车及工程机械、特种钢及延伸产品、煤矿综采设备、铁路配件、改装车五大板块民品。2005年，公司提前三年实现了兵器工业集团军民品结构比例3:7的要求，民品对公司发展的贡献率进一步增大。在组织机构整合上，2004年以来，公司净减了26个单位、部门，搭建了专业化经营的管理框架。在人力资源整合上，公司推行“3+X”、“A+Y”新型用人模式，对在岗员工实行“末位调整制”和内部用工流动制，有效地调动了员工的工作主动性和创造性。2004年以来的加快速度进行发展实践充分表明，北方重工集团具备了向更高目标攀登的实力和能力，奠定了大步前行的坚实根基。

  进入2007年，公司一方面保持了加快速度进行发展的良好态势，面临着前所未有的发展机遇，另一方面，兵器工业集团和地方政府进一步加快发展步伐，公司面临着大发展、快发展的巨大压力和严峻挑战。面对新的形势和任务，只有适时调整发展目标和发展速度，向新的更高的目标奋进，才能完成历史赋予的光荣使命。公司领导班子用发展的眼光、创新的思维、超越的气魄重新分析和审视发展目标后，提出了“提升发展能力，打造百亿集团”新的发展的策略，并指出这是“形势所趋、发展所需、干部所为、员工所盼”。

  在一届三次职代会上，公司确定了“十一五”新的奋斗目标：着力提升发展能力，着力提升发展质量和效益，坚持好中求快、快中求优，力争到2010年实现出售的收益120亿元，全力构筑军用武器装备、特殊钢及延伸产品、矿用车及工程机械三大核心业务，实现打造百亿集团的宏伟目标。

  2007年公司实现营业总收入60亿元，向打造百亿集团的宏伟目标迈出了坚实的一步。目标是前进的动力，只有高起点，才能有大作为。从扭亏脱困到调整发展再到打造百亿集团，公司志存高远、励精图治，不断刷新发展速度，跨越发展高度，企业正站在新的发展起点上破浪前行。创新发展坚持技术进步提升竞争实力

  科学技术是第一生产力。拥有超前领先的核心技术，是企业在日趋激烈的市场之间的竞争中制胜的法宝。经过50多年的建设、发展，公司掌握了独步相关行业的核心技术，在发展高新武器装备、繁荣地方经济的舞台上大放异彩。

  公司已成为集冶炼、炉外精炼、电渣重熔、锻造、机械加工、热处理和不伤害原有设备的检测于一体的综合性特殊钢大型锻件生产供应基地。国内一流的技术装备，造就了公司特殊钢产品在模具钢、轴类、电站产品、铸管模等产品上的卓越品质。由华中理工大学和公司共同研制生产的高强韧性、大截面热锻模具钢，先后荣获国家科学技术进步奖、国家教委科技进步二等奖。生产的高于国家标准要求的机车曲轴、汽轮机轴、牵引电机轴等轴类件，市场看好，其中，机车用曲轴光坯系列新产品居国内外同种类型的产品领先水平，填补了自治区空白。超高压钢管的研制成功使我国跻身于世界5个能生产此类产品的国家之列。生产的离心铸造球墨铸铁管管模，占据了国内铸管模市场的半壁江山，获得了自治区名牌产品和全国用户满意产品等多项殊荣。特别是近年来，公司研制成功了P91、P92、P23、WB36等钢种，用这些钢种生产的高压锅炉用厚壁无缝钢管，打破了国外公司对我国实行的技术壁垒，成为具有自主知识产权的拳头产品。今年以来，公司与国内三大动力集团上锅、哈锅和东锅签订的厚壁无缝钢管合同累计已达12亿多元，产生了良好的经济效益与社会效益。

  2006年以来，由北方股份生产的MT3600B型172吨和MT5500型360吨电动轮矿用车先后交付包钢白云铁矿和神华集团准格尔黑岱沟露天煤矿使用，使北方股份成为目前世界上唯一能够在同一工厂、同一条生产线-42吨铰接式自卸车的工程机械制造商。技术生产能力跨越历史上最新的记录。北方股份的商品市场分布在国内七大行业，100多个矿山和工地，其矿用汽车在国内市场占有率达75%以上，为国家各大重点工程的主力装备，并远销至蒙古国、巴基斯坦、伊朗、苏丹、印度尼西亚、缅甸、津巴布韦等16个国家，是我国矿用汽车行业的有突出贡献的公司和“巨无霸”。

  北方股份设备先进，78%的设备是从德国、美国、英国等国家进口的。开发、制造、销售各种各样不同型号的特雷克斯（TEREX）牌非公路（或工矿两用）自卸汽车居于国内市场绝对一马当先的优势。公司不断引进TEREX的最新技术，从始至终保持着与TEREX技术的同步，同时和多所高等院校进行联合开发新产品，走出了一条引进、消化、吸收、再创新的路子。经过几年经验技术的沉淀和不懈努力，研发出具有完全自主知识产权的3303B、3305F等系列矿用自卸车，获得了兵器工业集团科学技术进步一等奖、内蒙古自治区科学技术进步二等奖及“国家重点火炬计划项目”等各种奖励，三年实现出售的收益300多台、16亿元，成为产品研发的成功典范；研发的TR50矿用自卸汽车是高新技术机电液一体化产品，具有多项世界先进的技术，特别是在排放标准上达到欧美发达国家标准，具有国际先进、国内领先水平；最新研制的22吨级旋挖钻机项目，该机型动力头扭矩大、工作稳定可靠，成孔直径和深度均为同类机型之最，成孔深度可达85米。经过短短的三年时间，北方股份的旋挖钻机就已确定进入到国内同行业的前列。

  作为国家骨干保军单位，公司紧紧抓住近几年国家“高新工程”落户公司的有利契机，大幅度提升自身在相关领域的技术装备水平。2004年，公司从奥地利引进了机器人焊接工作站，公司科学技术人员结合企业实际，对该设备增加了技术创新内容，使这一设备的性能远远优于国内其他拥有同类设备的厂家。焊接的工艺、质量、稳定性在国内居于领先水平。

  公司全套引进了具有国际领先水平的表面处理技术设备，镀铬、达克罗涂覆、阳极氧化等多条生产线均处于国内领头羊，其中，大件镀铬的工艺技术水平堪称亚洲一流。公司在锻造精度、自动化程度及抗偏心荷载能力等方面拥有行业一马当先的优势。独特先进的深孔、长杆加工工艺能力具有国际水准。

  公司利用独有的军工技术和能力，新上了民品项目，即厚壁无缝钢管垂直挤压生产线和风力发电项目。厚壁无缝钢管垂直挤压生产线的建成将填补国内空白，技术世界领先。该项目是全球首台首套、目前世界最大的垂直挤压机，项目投产后，将彻底改观军品和民品用大口径厚壁无缝钢管或型材的国内国际市场格局，是一项为民族争光、为国家争气、为国防科技工业添彩的重大工程；风力发电项目使公司成为国内风机主轴的重要生产商，该项目达产后具备年产风机400台（套）、产值40亿元的能力。民品新上项目，既是公司技术创新的产物，也是公司今后经济稳步的增长的重要依托。

  科技兴企，人才先行。为营造科学技术创新和技术进步的良好氛围，公司出台了《北方重工集团加快科技发展、实施科技强企若干决定》，出台了23条科技强企政策，设立了“科技奖”和“企业技术进步奖”，重奖在科学技术创新和工艺技术进步中有突出贡献的科技和技能人员。公司成立了科技、技能带头人制度，培养选拔兵器集团级、公司级和二级单位级“三级”科技、技能带头人，打通了科技、技能人才成长成才的专门通道，为他们创造优厚的工作、学习和生活环境，极大激发了科技、技能人员干事创业的激情和动力。和谐发展坚持以人为本履行社会责任

  国有企业作为国民经济的基础和支柱，在构建和谐社会中承担着重要的职责。近年来，公司大力加强和谐创建活动，在经济持续加快速度进行发展的过程中认真履行社会责任，树立了良好的社会形象。

  1999年，公司一届领导班子上任，针对公司现状，总结、提炼、实践了以“和”为基石的接力文化，即以和谐、整合、核心竞争力为内涵，以接好棒、跑好棒、交好棒的“接力棒”定律为推进方法的企业文化。经过1999年以来公司三届领导班子的大力推进，以和凝心、以合聚力、以核创业的接力文化已经深入人心，成为每个干部员工干事创业的精神指引。

  公司通过推进“和”文化，使“和”的思想入耳、入脑、入心、入血液

  促进企业与员工发展的和谐。公司通过职业生涯设计，为企业管理人员、专业方面技术人员和技能人员干事创业提供机会、平台和待遇，许多人才脱颖而出。良好的成长成才环境，造就了公司具备拥有强大创造力、凝聚力和战斗力的管理人才、专业方面技术人才和技能人才三支队伍。公司现在存在6名兵器集团级科技带头人，4名兵器集团级技能带头人，36名享受国务院政府津贴的专家。2000年以来，公司共获得国家科学技术进步一等奖、二等奖各一项，国防科技进步奖13项，兵器工业集团科技进步奖27项。

  促进企业与客户的真实需求的和谐。多年来，公司秉承“关注顾客，追求卓越”的质量方针，推行“精心做产品，诚心拓市场，爱心献社会”的经营理念和“真诚、及时、有效”的服务理念，竭诚为用户更好的提供全方位、全天候、全过程的服务，巩固了老用户，发展了新用户，用户的满意度和忠诚度逐步的提升。公司是“守合同重信用单位”、“中国外贸企业信用体系指定示范单位”、“全国实施卓越绩效模式先进企业”。公司生产的产品有4个被评为国家名牌产品。

  促进企业与社会环境的和谐。几年来，公司投资5.7亿元，完成了国家“高新工程”项目建设，投资3.85亿元，对民品生产窄口和生活设施进行了更新改造。新上了50吨电炉，淘汰了污染严重的平炉炼钢；用天然气替换了煤气炼钢，减少了环境污染。一大批工艺技术落后的设施设备被淘汰，节能减排工作有序推进。下大力气对厂区环境进行绿化、硬化、美化，建成了花园式企业。同时，公司积极畅通员工利益诉求渠道，建立了科学有效的利益协调机制，为企业营造了一个稳定的内部环境。公司认真协调与用户、地方政府、业务部门、上级机关、社区的关系，彼此建立了融洽的关系，营造了和谐的外部环境。

  企业要和谐，首先要发展。用发展的办法解决前进中的问题，才能不断为和谐企业创造雄厚的物质基础。

  关注民生，逐步的提升员工的生活水平。随着公司经济效益的不断提升，广大员工的生活水平也得到了相应提高。2004年至2007年的4年间，公司在岗员工人均收入累计达到74338元，比1996年至2003年8年的总和还要多。公司在员工原有养老保险、失业保险、医疗保险的基础上，投入近3000万元，为员工启动了工伤保险、生育保险和大病保险，加上原有的互助补充保险，为员工构筑了生活保障网。公司筹集5000多万元专项资金，分批全部补发了1997年、1998年企业困难时期欠发员工的工资，对在1993年之前退休的“五七”工，提高最低生活补助，下大力气解决“五七”工统筹问题。一系列惠民举措，提升了企业形象，确保了公司稳定和谐、安定有序。

  温暖民心，切实为员工办好事实事。公司建立了困难员工帮扶救助长效机制，成立了困难员工帮扶救助中心，筹集帮扶资金近700万元，使“送温暖工程”实现了制度化、规范化、长效化；每年拿出3000多万元，提高离退休人员的福利待遇；筹资600多万元，为员工住宅小区实施分质供水工程；筹资2000多万元，对员工生活区进行了绿化、硬化、美化；筹资4000多万元，对运行了50多年的采暖系统进行了全面改造；筹资2000多万元，兴建了北方兵器城；筹资1800多万元，兴建了员工培训大楼。公司努力为全体员工搭建增长知识的平台，休闲锻炼的平台，生活保障的平台，确保全体员工喝上放心水，呼吸新鲜空气，每天都有好的心情，积极营造和谐北重新气象。

  关爱社会，积极履行社会责任。公司积极履行作为企业公民的社会责任，公司继为包头市捐赠价值125万元抗击“非典”的专用车辆之后，2006年，又将价值172万元的9台环卫车捐赠给内蒙古自治区建设厅，作为庆祝内蒙古自治区成立60周年的特殊礼物。在包头市创建首批全国文明城市期间，公司捐款50万元，支援市容市貌建设。2008年，为迎接奥运圣火在包头传递，公司向包头市捐赠两台价值100万元的新闻采访车。公司根据包头市中心血站的需要，每年都组织300名员工参与献血活动，公司的无偿献血工作连续多年受到包头市表彰。

  近年来，公司党委不断探索加强党建思想政治工作的新思路、新途径、新方法，构筑了与生产经营联动、融合、同频发展的企业化、实效型党建思想政治工作新体系

  开展保持员先进性教育活动，下发《关于建立健全保持员先进性长效机制的意见》；

  下发《北方重工集团建立健全困难员工帮扶救助机制的实施办法》、《北方重工集团困难员工帮扶救助基金管理暂行办法》；

  下发《北方重工集团党委党代表常任制有关规定》，拓宽保障党员民主权利的渠道；

  扎实开展“解放思想、改革创新”主题实践活动

  据统计，多年来出席公司级以上的劳模、标兵、先进生产（工作）者70%以上是员。能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥，形象在岗位上体现，是公司党员队伍的真实写照，成为公司和谐建设的一支中坚力量。

  公司各级党组织把关心员工的冷暖安危、促进企业发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，常抓不懈，使广大员工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，和谐企业建设成效显著。

  为研究解决公司员工经济适用住房建设问题，公司召开了党政联席会议，根据会议精神，成立了“386”安居工程指挥部，即利用3年时间，在市里征地800亩，为住房困难的员工和新分配来的大学生建设总面积为60万平方米的经济适用住房，此项工作正在有序推进。今年上半年，公司筹集专项资金，为125户大中专毕业生和科技、技能人员分配了经济适用住房。

  公司从1999年开始组织当年度全体劳模健康旅游，至今已有200余人次劳模游览了祖国大江南北、港澳和欧洲等地方，树立了“劳动最伟大，奉献最光荣”的观念。

  扎实有效的党建思想政治工作，犹如春风化雨般滋润着广大员工的心田，密切了党群、干群关系，有效推动了和谐企业建设。

  建设和谐企业，离不开法律的保障和推动。依法维护企业和员工的合法权益，是建设和谐企业的重要基础。

  几年来，公司认真贯彻执行《合同法》，依靠法律手段维护企业经济权益，每年通过法律途径清欠标的在上千万元；公司信守合同，按期履约，与客户建立了合作共赢关系。

  公司深入贯彻执行《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《质量法》等与员工生产生活密切相关的专业法律法规，公司工会按照《劳动合同法》的要求，抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、劳动定额、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益维护等内容作为签订集体合同的重点，签订了新一轮集体合同。公司依法维护员工的根本权益，紧紧围绕企业改革发展过程中的重点难点、员工群众关心的热点焦点问题，扎实开展厂务公开、民主管理工作，及时把员工群众关心的问题予以公示，既有效地保证了生产经营的稳定，促进了干部廉洁自律，又提高了广大员工知企情、监企政、议企事、参与公司民主管理的积极性，在干群之间架起相互沟通的连心桥，建立了和谐的劳动关系。

  公司把“依法发展、预防为民”作为企业环境、职业健康建设的工作方针，坚持走资源节约型、环境友好型发展之路。几年来，公司加速实施淘汰落后工艺、推广先进工艺、开展工艺创新的“三大工艺计划”，着力推动工艺技术创新和进步，节能减排等环保各项指标达标。同时，公司投入巨资对厂区和生活区进行环境改造。生产现场安全整洁、文明有序，达到了兵器集团“五星级”和“安全级”的要求。公司先后通过了质量、环境、安全三大国际体系认证，为公司依法发展奠定了坚实基础。

  党的指出，要“促进国民经济又好又快发展”。国有企业是国民经济的支柱，中央企业是国有企业的排头兵，应当承担起强国富民的历史重任。中国兵器北方重工集团以科学发展观为统领，坚持好中求快、快中求优，在持续发展中做强做大，在创新发展中提升扬弃，在和谐发展建共享，奏响了科学发展、强国富民的激昂乐章！公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、国家“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”、中国企业文化建设示范基地、国防科技工业军工文化建设示范单位、全国模范职工之家、内蒙古文明单位标兵、内蒙古劳动关系和谐单位等荣誉称号。特别是在2006年，公司被中组部、国务院国资委党委授予全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体，成为全国117家获此殊荣的企业之一。这是党和国家对北方重工集团军民协调发展的最高褒奖。

  内蒙古北方重工业集团有限公司是国家“一五”期间156个重点建设项目之一，中国兵器工业集团公司骨干成员单位,国内民用特殊钢大型锻件机械加工重要企业和国内最大的重型非公路矿用汽车生产基地之一。经过50多年的发展，公司已具备特种钢冶炼、铸锻造、热处理、机械加工和总装调试等能力，技术力量雄厚、科研手段完备、综合加工能力强，拥有国家企业技术中心、科研试验基地以及兵器工业一级理化实验室、国家第94号试验室。通过了ISO9000质量体系认证和2000版换版审核、ISO14001国际环境体系认证、OHSAS18000国际职业健康安全管理体系认证。近年来，公司牢固树立和落实科学发展观，践行“铸强国利剑，造富民坚犁”的企业宗旨，以提升发展能力、打造百亿集团为目标，走出了一条持续发展、创新发展、和谐发展的又好又快发展之路，为国防建设和经济发展作出了重要贡献。

  在市场经济深入发展，经济全球一体化趋势日益加快的今天，企业之间的竞争日趋激烈，面对日新月异的市场形势，谁先出手，谁出手快，谁就能在竞争中赢得主动，抢占先机。实践永无止境，发展未有穷期。1999年以来，北方重工集团在完成扭亏脱困、调整发展的历史重任之后，步入了快速发展的新阶段。透视北方重工集团的发展历程，可以清晰地看到公司持续快速发展之路：公司三届领导班子带领全体员工，利用12年时间，分三个阶段，把公司1998年销售收入不足3亿元的企业，将打造成2010年的百亿集团。

  “九五”末“十五”初，是国内经济增长低迷、装备制造业走入低谷的特殊历史时期。面对军品任务锐减、民品尚未形成主导产品、企业社会负担沉重的特定历史问题，公司采取了“划小核算单位”、“分立改制”、“军民品分线”、“加快民品发展”等一系列正确有力的措施，走出了一条求生存、谋发展之路，掀开了北方重工集团发展新的一页。公司的销售收入由1998年的2.34亿元，增长到2003年的14亿元。1999年至2003年的五年，公司基本完成了扭亏脱困的重任，为打造百亿集团奠定了初步基础。

  2004年以来，公司牢牢把握装备制造业快速发展的有利时机，紧紧抓住发展这个第一要务，坚持发展目标不动摇、坚持发展力度不减弱、坚持发展劲头不松懈，发展步伐不断加快、发展质量和效益不断提升，步入了调整发展的新阶段。四年来，公司的经济总量由2003年的14亿元跃升至2007年的60亿元，员工人均年收入由2003年的13046元增长到2007年的22153元，创造了年均增长销售收入10亿元以上的发展速度。这四年是公司发展最快、企业面貌变化最大、社会形象声誉最好、员工得到实惠最多的时期之一。

  同时，公司通过不断加大产品整合、组织机构整合和人力资源整合，为持续快速发展奠定了坚实的基础。在产品整合上，从根本上改变了多年来民品多而散、小而弱的格局，形成了矿用车及工程机械、特种钢及延伸产品、煤矿综采设备、铁路配件、改装车五大板块民品。2005年，公司提前三年实现了兵器工业集团军民品结构比例3:7的要求，民品对企业发展的贡献率进一步增大。在组织机构整合上，2004年以来，公司净减了26个单位、部门，搭建了专业化经营的管理框架。在人力资源整合上，公司推行“3+X”、“A+Y”新型用人模式，对在岗员工实行“末位调整制”和内部用工流动制，有效地调动了员工的工作主动性和创造性。2004年以来的快速发展实践充分表明，北方重工集团具备了向更高目标攀登的实力和能力，奠定了大步前行的坚实根基。

  进入2007年，公司一方面保持了快速发展的良好态势，面临着前所未有的发展机遇，另一方面，兵器工业集团和地方政府进一步加快发展步伐，公司面临着大发展、快发展的巨大压力和严峻挑战。面对新的形势和任务，只有适时调整发展目标和发展速度，向新的更高的目标奋进，才能完成历史赋予的光荣使命。公司领导班子用发展的眼光、创新的思维、超越的气魄重新分析和审视发展目标后，提出了“提升发展能力，打造百亿集团”新的发展战略，并指出这是“形势所趋、发展所需、干部所为、员工所盼”。

  在一届三次职代会上，公司确定了“十一五”新的奋斗目标：着力提升发展能力，着力提升发展质量和效益，坚持好中求快、快中求优，力争到2010年实现销售收入120亿元，全力构筑军用武器装备、特殊钢及延伸产品、矿用车及工程机械三大核心业务，实现打造百亿集团的宏伟目标。

  2007年公司实现营业总收入60亿元，向打造百亿集团的宏伟目标迈出了坚实的一步。目标是前进的动力，只有高起点，才能有大作为。从扭亏脱困到调整发展再到打造百亿集团，公司志存高远、励精图治，不断刷新发展速度，跨越发展高度，企业正站在新的发展起点上破浪前行。创新发展坚持技术进步提升竞争实力

  科学技术是第一生产力。拥有超前领先的核心技术，是企业在日趋激烈的市场竞争中制胜的法宝。经过50多年的建设、发展，公司掌握了独步相关行业的核心技术，在发展高新武器装备、繁荣地方经济的舞台上大放异彩。

  公司已成为集冶炼、炉外精炼、电渣重熔、锻造、机械加工、热处理和无损检测于一体的综合性特殊钢大型锻件生产供应基地。国内一流的技术装备，造就了公司特殊钢产品在模具钢、轴类、电站产品、铸管模等产品上的卓越品质。由华中理工大学和公司共同研制生产的高强韧性、大截面热锻模具钢，先后荣获国家科技进步奖、国家教委科技进步二等奖。生产的高于国家标准要求的机车曲轴、汽轮机轴、牵引电机轴等轴类件，市场看好，其中，机车用曲轴光坯系列产品居国内外同类产品领先水平，填补了自治区空白。超高压钢管的研制成功使我国跻身于世界5个能生产此类产品的国家之列。生产的离心铸造球墨铸铁管管模，占据了国内铸管模市场的半壁江山，获得了自治区名牌产品和全国用户满意产品等多项殊荣。特别是近年来，公司研制成功了P91、P92、P23、WB36等钢种，用这些钢种生产的高压锅炉用厚壁无缝钢管，打破了国外公司对我国实行的技术壁垒，成为具有自主知识产权的拳头产品。今年以来，公司与国内三大动力集团上锅、哈锅和东锅签订的厚壁无缝钢管合同累计已达12亿多元，产生了良好的经济效益和社会效益。

  2006年以来，由北方股份生产的MT3600B型172吨和MT5500型360吨电动轮矿用车先后交付包钢白云铁矿和神华集团准格尔黑岱沟露天煤矿使用，使北方股份成为目前世界上唯一能够在同一工厂、同一条生产线-42吨铰接式自卸车的工程机械制造商。技术生产能力跨越历史新高。北方股份的产品市场分布在国内七大行业，100多个矿山和工地，其矿用汽车在国内市场占有率达75%以上，为国家各大重点工程的主力装备，并远销至蒙古国、巴基斯坦、伊朗、苏丹、印度尼西亚、缅甸、津巴布韦等16个国家，是我国矿用汽车行业的龙头企业和“巨无霸”。

  北方股份设备先进，78%的设备是从德国、美国、英国等国家进口的。开发、制造、销售各种型号的特雷克斯（TEREX）牌非公路（或工矿两用）自卸汽车居于国内市场绝对领先优势。公司不断引进TEREX的最新技术，始终保持着与TEREX技术的同步，同时和多所高等院校进行联合开发新产品，走出了一条引进、消化、吸收、再创新的路子。经过几年经验技术的沉淀和不懈努力，研发出具有完全自主知识产权的3303B、3305F等系列矿用自卸车，获得了兵器工业集团科技进步一等奖、内蒙古自治区科技进步二等奖及“国家重点火炬计划项目”等各种奖励，三年实现销售收入300多台、16亿元，成为产品研发的成功典范；研发的TR50矿用自卸汽车是高新技术机电液一体化产品，具有多项世界先进技术，特别是在排放标准上达到欧美发达国家标准，具有国际先进、国内领先水平；最新研制的22吨级旋挖钻机项目，该机型动力头扭矩大、工作稳定可靠，成孔直径和深度均为同类机型之最，成孔深度可达85米。经过短短的三年时间，北方股份的旋挖钻机就已经进入到国内同行业的前列。

  作为国家骨干保军单位，公司紧紧抓住近几年国家“高新工程”落户公司的有利契机，大幅度提高自身在相关领域的技术装备水平。2004年，公司从奥地利引进了机器人焊接工作站，公司科技人员结合企业实际，对该设备增加了技术创新内容，使这一设备的性能远远优于国内其他拥有同类设备的厂家。焊接的工艺、质量、稳定性在国内居于领先水平。

  公司全套引进了具有国际先进水平的表面处理技术设备，镀铬、达克罗涂覆、阳极氧化等多条生产线均处于国内领先地位，其中，大件镀铬的工艺技术水平堪称亚洲一流。公司在锻造精度、自动化程度及抗偏心荷载能力等方面拥有行业领先优势。独特先进的深孔、长杆加工工艺能力具有国际水准。

  公司利用独有的军工技术和能力，新上了民品项目，即厚壁无缝钢管垂直挤压生产线和风力发电项目。厚壁无缝钢管垂直挤压生产线的建成将填补国内空白，技术世界领先。该项目是全球首台首套、目前世界最大的垂直挤压机，项目投产后，将彻底改观军品和民品用大口径厚壁无缝钢管或型材的国内国际市场格局，是一项为民族争光、为国家争气、为国防科技工业添彩的重大工程；风力发电项目使公司成为国内风机主轴的重要生产商，该项目达产后具备年产风机400台（套）、产值40亿元的能力。民品新上项目，既是公司技术创新的产物，也是公司今后经济增长的重要依托。

  科技兴企，人才先行。为营造科技创新和技术进步的良好氛围，公司出台了《北方重工集团加快科技发展、实施科技强企若干决定》，出台了23条科技强企政策，设立了“科学技术奖”和“企业技术进步奖”，重奖在科技创新和工艺技术进步中有突出贡献的科技和技能人员。公司建立了科技、技能带头人制度，培养选拔兵器集团级、公司级和二级单位级“三级”科技、技能带头人，打通了科技、技能人才成长成才的专门通道，为他们创造优厚的工作、学习和生活环境，极大激发了科技、技能人员干事创业的激情和动力。和谐发展坚持以人为本履行社会责任

  国有企业作为国民经济的基础和支柱，在构建和谐社会中承担着重要的职责。近年来，公司大力加强和谐创建活动，在经济持续快速发展的过程中认真履行社会责任，树立了良好的社会形象。

  1999年，公司一届领导班子上任，针对公司现状，总结、提炼、实践了以“和”为基石的接力文化，即以和谐、整合、核心竞争力为内涵，以接好棒、跑好棒、交好棒的“接力棒”定律为推进方法的企业文化。经过1999年以来公司三届领导班子的大力推进，以和凝心、以合聚力、以核创业的接力文化已经深入人心，成为每个干部员工干事创业的精神指引。

  公司通过推进“和”文化，使“和”的思想入耳、入脑、入心、入血液

  促进企业与员工发展的和谐。公司通过职业生涯设计，为企业管理人员、专业技术人员和技能人员干事创业提供机会、平台和待遇，许多人才脱颖而出。良好的成长成才环境，造就了公司具有强大创造力、凝聚力和战斗力的管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍。公司现有6名兵器集团级科技带头人，4名兵器集团级技能带头人，36名享受国务院政府津贴的专家。2000年以来，公司共获得国家科技进步一等奖、二等奖各一项，国防科技进步奖13项，兵器工业集团科技进步奖27项。

  促进企业与用户需求的和谐。多年来，公司秉承“关注顾客，追求卓越”的质量方针，推行“精心做产品，诚心拓市场，爱心献社会”的经营理念和“真诚、及时、有效”的服务理念，竭诚为用户提供全方位、全天候、全过程的服务，巩固了老用户，发展了新用户，用户的满意度和忠诚度不断提高。公司是“守合同重信用单位”、“中国外贸企业信用体系指定示范单位”、“全国实施卓越绩效模式先进企业”。公司生产的产品有4个被评为国家名牌产品。

  促进企业与社会环境的和谐。几年来，公司投资5.7亿元，完成了国家“高新工程”项目建设，投资3.85亿元，对民品生产窄口和生活设施进行了更新改造。新上了50吨电炉，淘汰了污染严重的平炉炼钢；用天然气替换了煤气炼钢，减少了环境污染。一大批工艺技术落后的设施设备被淘汰，节能减排工作有序推进。下大力气对厂区环境进行绿化、硬化、美化，建成了花园式企业。同时，公司积极畅通员工利益诉求渠道，建立了科学有效的利益协调机制，为企业营造了一个稳定的内部环境。公司认真协调与用户、地方政府、业务部门、上级机关、社区的关系，彼此建立了融洽的关系，营造了和谐的外部环境。

  企业要和谐，首先要发展。用发展的办法解决前进中的问题，才能不断为和谐企业创造雄厚的物质基础。

  关注民生，不断提升员工的生活水平。随公司经济效益的不断的提高，广大员工的生活水平也得到了相应提高。2004年至2007年的4年间，公司在岗员工人均收入累计达到74338元，比1996年至2003年8年的总和还要多。公司在员工原有养老保险、失业保险、医疗保险的基础上，投入近3000万元，为员工启动了工伤保险、生育保险和大病保险，加上原有的互助补充保险，为员工构筑了生活保障网。公司筹集5000多万元专项资金，分批全部补发了1997年、1998年企业困难时期欠发员工的工资，对在1993年之前退休的“五七”工，提高最低生活补助，下大力气解决“五七”工统筹问题。一系列惠民举措，提升了企业形象，确保了公司稳定和谐、安定有序。

  温暖民心，切实为员工办好事实事。公司成立了困难员工帮扶救助长效机制，成立了困难员工帮扶救助中心，筹集帮扶资金近700万元，使“送温暖工程”实现了制度化、规范化、长效化；每年拿出3000多万元，提高离退休人员的福利待遇；筹资600多万元，为员工居住小区实施分质供水工程；筹资2000多万元，对员工生活区进行了绿化、硬化、美化；筹资4000多万元，对运行了50多年的采暖系统来进行了全面改造；筹资2000多万元，兴建了北方兵器城；筹资1800多万元，兴建了员工素质培训大楼。公司努力为全体员工搭建增长知识的平台，休闲锻炼的平台，生活保障的平台，确保全体员工喝上放心水，呼吸新鲜空气，每天都有好的心情，积极营造和谐北重新气象。

  关爱社会，积极履行社会责任。公司积极履行作为企业公民的社会责任，公司继为包头市捐赠价值125万元抗击“非典”的专用车辆之后，2006年，又将价值172万元的9台环卫车捐赠给内蒙古自治区建设厅，作为庆祝内蒙古自治区成立60周年的特殊礼物。在包头市创建首批全国文明城市期间，公司捐款50万元，支援市容市貌建设。2008年，为迎接奥运圣火在包头传递，公司向包头市捐赠两台价值100万元的新闻采访车。公司依据包头市中心血站的需要，每年都组织300名员工参与献血活动，公司的无偿献血工作连续多年受到包头市表彰。

  近年来，公司党委不断探索加强党建思想政治工作的新思路、新途径、新方法，构筑了与生产经营联动、融合、同频发展的企业化、实效型党建思想政治工作新体系

  开展保持员先进性教育活动，下发《关于建立完整保持员先进性长效机制的意见》；

  下发《北方重工集团建立健全困难员工帮扶救助机制的实施办法》、《北方重工集团困难员工帮扶救助基金管理暂行办法》；

  下发《北方重工集团党委党代表常任制有关法律法规》，拓宽保障党员民主权利的渠道；

  扎实开展“解放思想、改革创新”主题实践活动

  据统计，多年来出席公司级以上的劳模、标兵、先进生产（工作）者70%以上是员。能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥，形象在岗位上体现，是公司党员队伍的真实写照，成为公司和谐建设的一支中坚力量。

  公司各级党组织把关心员工的冷暖安危、促进企业未来的发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，常抓不懈，使广大员工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，和谐企业建设成效显著。

  为研究解决公司员工经济适用住房建设问题，公司召开了党政联席会议，根据会议精神，成立了“386”安居工程指挥部，即利用3年时间，在市里征地800亩，为住房困难的员工和新分配来的大学生建设总面积为60万平方米的经济适用住房，此项工作正在有序推进。今年上半年，公司筹集专项资金，为125户大中专毕业生和科技、技能人员分配了经济适用住房。

  公司从1999年开始组织当年度全体劳模健康旅游，至今已有200余人次劳模游览了祖国大江南北、港澳和欧洲等地方，树立了“劳动最伟大，奉献最光荣”的观念。

  扎实有效的党建思想政治工作，犹如春风化雨般滋润着广大员工的心田，密切了党群、干群关系，有效推动了和谐企业建设。

  建设和谐企业，离不开法律的保障和推动。依法维护企业和员工的合法权益，是建设和谐企业的重要基础。

  几年来，公司认真贯彻执行《合同法》，依靠法律手段维护企业经济权益，每年通过法律途径清欠标的在上千万元；公司信守合同，按期履约，与客户建立了合作共赢关系。

  公司深入贯彻执行《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《质量法》等与员工生产生活紧密关联的专业法律和法规，公司工会按照《劳动合同法》的要求，抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、劳动定额、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益维护等内容作为签订集体合同的重点，签订了新一轮集体合同。公司依法维护员工的根本权益，紧紧围绕企业改革发展过程中的重点难点、员工群众关心的热点焦点问题，扎实开展厂务公开、民主管理工作，及时把员工群众关心的问题予以公示，既有效地保证了生产经营的稳定，促进了干部廉洁自律，又提高了广大员工知企情、监企政、议企事、参与公司民主管理的积极性，在干群之间架起相互沟通的连心桥，建立了和谐的劳动关系。

  公司把“依法发展、预防为民”作为企业环境、职业健康建设的工作方针，坚持走资源节约型、环境友好型发展之路。几年来，公司加速实施淘汰落后工艺、推广先进工艺、开展工艺创新的“三大工艺计划”，着力推动工艺技术创新和进步，节能减排等环保各项指标达标。同时，公司投入巨资对厂区和生活区进行环境改造。生产现场安全整洁、文明有序，达到了兵器集团“五星级”和“安全级”的要求。公司先后通过了质量、环境、安全三大国际体系认证，为公司依法发展奠定了坚实基础。

  党的指出，要“促进国民经济又好又快发展”。国有企业是国民经济的支柱，中央企业是国有企业的排头兵，应当承担起强国富民的历史重任。中国兵器北方重工集团以科学发展观为统领，坚持好中求快、快中求优，在持续发展中做强做大，在创新发展中提升扬弃，在和谐发展建共享，奏响了科学发展、强国富民的激昂乐章！公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、国家“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”、中国企业文化建设示范基地、国防科技工业军工文化建设示范单位、全国模范职工之家、内蒙古文明单位标兵、内蒙古劳动关系和谐单位等荣誉称号。尤其是在2006年，公司被中组部、国务院国资委党委授予全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体，成为全国117家获此殊荣的企业之一。这是党和国家对北方重工集团军民协调发展的最高褒奖。